企業の未来を守り、成長を支える保険戦略を。
経営リスクから採用戦略、福利厚生まで。
～ LIFE-D は、事業のステージに合わせた“企業保険”を設計します。～
LIFE-D の法人保険コンサルティングとは
企業を続けていくためには、 人・資金・働く環境、そして急なトラブルへの備え など、幅広い視点が欠かせません。
- 経営者・役員の万が一
- キーマン（重要な人材）の離脱リスク
- 従業員の健康や福利厚生
- 事業承継や自社株の問題
- 突然の事故・災害による損害
- 情報やサービスに関する賠償リスク
こうした複雑なリスクを“保険単体”ではなく、 事業計画・財務状況・組織体制と合わせて整理し、 会社に本当に必要な保険だけを設計するのがLIFE-Dのスタイルです。 IFA 法人として資産運用アドバイスを行っているため、 保険 × 資金計画 × 福利厚生 × 事業承継 を ワンストップで整理できる点も強みです。
企業から寄せられる主なご相談
- 経営者・役員の保障（死亡・高度障害・病気）の最適化
- キーマンに万が一があった時の事業継続リスク
- 福利厚生制度の導入（医療・がん・所得補償など）
- 従業員の退職金・弔慰金制度の設計
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入検討 • 損害保険の補償内容が不足していないか確認したい
- 生命保険を活用した自社株対策・事業承継 • 既契約の法人保険が本当に必要かの見直し
取り扱い・対応領域
- 経営者・役員向け
- 経営者・役員の死亡保障、病気・ケガリスク対策
- 退職金・弔慰金・相続を見据えた保険設計
- 経営者個人の資産形成や保障の見直し
- キーマンリスク・事業継続対策
- キーマン（重要人材）に何かあった場合の資金確保
- 売上減少リスク・借入返済リスクへの備え
- 事業継続計画（BCP）に合った保険選定
- 従業員向け福利厚生
- 団体定期保険
- 団体医療・がん保険
- 就業不能サポート
- メンタルヘルス対策
- 従業員・家族向けの医療保障の整備
- 事業承継・自社株対策
- 納税資金の準備
- 後継者への株移転に関する保険活用
- 会社の財務に影響を与えない承継計画のサポート
- 企業型確定拠出年金（DC）
- 導入支援 • 運用教育
- 制度運用相談
コンサルティングプロセス
- 1.ヒアリング
事業内容、財務状況、組織課題、経営者の考えを整理。 - 2.現状分析
既契約の保険を全て洗い出し、 重複・不足・改善ポイントを可視化。 - 3.リスク診断
「もし〇〇が起きたら、どれくらいの資金が必要か」 そのギャップを明確にします。 - 4.プラン設計
事業フェーズ（創業・成長・安定・承継）に合ったプランを複数ご提案。 - 5.ご契約・制度導入サポート
- 6.アフターフォロー
決算・人員変更・設備変更などに合わせて定期的に見直し。
LIFE-D が選ばれる理由
1.
経営と財務に基づく「根拠ある保険設計」
感覚ではなく数字で判断。 必要な保障額やリスクを数値化してご説明します。
2.
保険 × 資産運用 × 経営計画を一本化
IFA法人 として、企業の資産運用・財務状況の観点からも提案しています。
3.
経営者個人と法人を両方サポート
会社の保険と、社長個人の保険は本来“つながって”います。 どちらかだけではなく、両面から最適化。
4.
複数保険会社から比較して選べる
一社専属ではないため、企業規模や業種に応じた最適解を選択できます。
5.
長期的に伴走するコンサルティング
事業フェーズの変化に合わせて定期的に見直しを行います。
よくあるご質問
- Q. 法人保険の見直しだけ依頼できますか？
A. もちろん可能です。
- Q. 税理士さんと相談しながら進めることはできますか？
A. ご要望に応じて連携可能です。
- Q. 経営者と個人の保険を同時に見てもらえますか？
A. はい。両方セットで見直すケースが多いです。
- Q. 福利厚生制度だけ相談することもできますか？
A. 可能です。制度の比較・設計も対応しています。
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